El 4 de marzo de 2026, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece el derecho a la desconexión digital para todas las personas trabajadoras. La iniciativa fue respaldada con 447 votos a favor y turnada al Senado de la República para continuar su proceso legislativo.
La propuesta plantea modificar la Ley Federal del Trabajo para incorporar la definición de “desconexión digital” como el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo fuera de la jornada laboral, incluyendo horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.
Esta modificación representa un cambio relevante respecto del marco normativo vigente, toda vez que actualmente la obligación de respetar la desconexión digital solo se reconoce para la modalidad de teletrabajo. Con la reforma aprobada, este derecho se ampliaría a todas las personas trabajadoras, independientemente de su modalidad de trabajo.
En este contexto, las empresas deberán prepararse para implementar las medidas necesarias que garanticen el cumplimiento de esta nueva obligación, entre las cuales destacan:
- Diseñar políticas internas que garanticen el cumplimiento de este derecho, las cuales deberán contemplar:
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El respeto a la naturaleza y objeto de la relación laboral.
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La obligación de conciliar la actividad laboral y la vida personal.
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Sujetarse a lo que establezca la negociación acordada entre la persona empleadora y las personas trabajadoras o sus representantes.
- Establecer protocolos de comunicación laboral que respeten los horarios de trabajo.
- Capacitar a mandos medios y superiores sobre los alcances de la reforma.
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