El Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación para 2027 prevé un incremento significativo en los recursos destinados a las actividades de inspección laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
De aprobarse en los términos propuestos, el presupuesto asignado a inspecciones podría pasar de $22.6 millones a $40.6 millones de pesos, lo que representa un incremento aproximado del 79.4%.
Esta propuesta refleja una tendencia hacia el fortalecimiento de la supervisión y vigilancia del cumplimiento de las obligaciones laborales a cargo de los empleadores.
¿Por qué es relevante el PPEF 2027?
Además del incremento presupuestal destinado a inspecciones, el PPEF 2027 contempla mayores recursos para las áreas encargadas de implementar la política laboral, promover el trabajo digno, la capacitación y la previsión social.
Este fortalecimiento presupuestal podría incrementar la capacidad operativa de la autoridad para supervisar los centros de trabajo y dar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones laborales.
En términos prácticos, las empresas deben considerar un posible fortalecimiento en:
- El número de inspecciones ordinarias y extraordinarias.
- La capacidad de seguimiento a denuncias laborales.
- Los programas de vigilancia y cumplimiento normativo.
- Los requerimientos de documentación y evidencia de cumplimiento.
- Servicios especializados y cumplimiento de obligaciones en materia de REPSE.
- Implementación de la reducción gradual de la jornada laboral.
- Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
- Cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social.
- Integración, actualización y conservación de la documentación laboral.
- Expedientes laborales y documentación obligatoria.
- Cumplimiento en materia de servicios especializados (REPSE).
- Políticas laborales internas y condiciones de trabajo.
- Obligaciones en materia de seguridad social.
- Protocolos y procedimientos para la atención de inspecciones laborales.
Temas que podrían recibir mayor atención de la autoridad
El fortalecimiento de las actividades de inspección podría reflejarse en una mayor supervisión de aquellos temas que actualmente forman parte de las prioridades regulatorias, entre ellos:
- Servicios especializados y cumplimiento de obligaciones en materia de REPSE.
- Implementación de la reducción gradual de la jornada laboral.
- Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
- Cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social.
- Integración, actualización y conservación de la documentación laboral.
¿Qué pueden hacer las empresas desde ahora?
Ante este escenario, resulta conveniente realizar una revisión preventiva del nivel de cumplimiento laboral de la empresa, considerando, entre otros aspectos:
- Expedientes laborales y documentación obligatoria.
- Cumplimiento en materia de servicios especializados (REPSE).
- Políticas laborales internas y condiciones de trabajo.
- Obligaciones en materia de seguridad social.
- Protocolos y procedimientos para la atención de inspecciones laborales.
La experiencia demuestra que la mejor estrategia frente a una inspección no consiste en reaccionar cuando ésta ocurre, sino en identificar y corregir oportunamente posibles contingencias.
El cumplimiento laboral se ha convertido en una herramienta estratégica para la prevención y gestión de riesgos empresariales.
Contáctanos para lograr Resultados Óptimos.
¡ASESÓRATE!