El 2 de marzo de 2026, el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, anunció que la reforma en materia de jornada laboral alcanzó la aprobación de 24 congresos locales, concluyendo el proceso legislativo. Únicamente está pendiente su publicación en el Diario Oficial de la Federación para su entrada en vigor.
Actualmente, el 36% de los trabajadores en México ya labora 40 horas o menos, según datos del Secretario. La reforma busca incorporar al 64% restante mediante una reducción gradual que iniciará en 2027 y concluirá en 2030. El año 2026 será un periodo de transición, manteniendo la jornada actual de 48 horas semanales.
La reducción será escalonada:
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
La transición no podrá afectar salarios ni prestaciones. Además, se amplía el límite de horas extras de 9 a 12 semanales y se prohíbe el trabajo extraordinario para menores de 18 años.
Para vigilar su cumplimiento, la autoridad laboral implementará un registro electrónico obligatorio en los centros de trabajo. Una vez publicada la reforma, el Congreso contará con 90 días para adecuar la Ley Federal del Trabajo al nuevo marco constitucional.
El año 2026 es la ventana de oportunidad para ajustar contratos colectivos, nóminas y esquemas de turnos. Implementar la reforma de forma integral marcará la diferencia entre anticiparse o enfrentar contingencias laborales, fiscales y legales.
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