Recientemente, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos anunció la asignación de más de $23 millones de dólares para fortalecer la aplicación de las leyes laborales en México y garantizar el cumplimiento de las disposiciones del T-MEC.
Los fondos fueron asignados a las organizaciones Partners of the Americas y Creative Associates International, enfocadas en supervisar el cumplimiento laboral en sectores prioritarios del T-MEC, los cuales compiten directamente con empresas estadounidenses. Entre ellos destacan: manufactura automotriz, textil, minería y procesamiento de alimentos.
Uno de los objetivos principales de esta inversión es fortalecer el Mecanismo de Respuesta Rápida (MRR), una herramienta que permite investigaciones expeditas en instalaciones en México ante denuncias de violaciones laborales, con facultades para imponer sanciones comerciales a las empresas que no remedien las violaciones detectadas, entre las cuales destacan:
- Suspensión de los beneficios arancelarios del T-MEC.
- Imposición de aranceles adicionales.
- Bloqueo a la exportación de los bienes producidos en la planta investigada.
Ante esta situación, es importante que las empresas con operaciones en México consideren las siguientes implicaciones:
- Incremento significativo de inspecciones coordinadas entre autoridades mexicanas y estadounidenses.
- Mayor exposición a peticiones del MRR, presentadas por trabajadores, sindicatos o terceros.
- Riesgo de sanciones comerciales que impacten directamente las operaciones de exportación.
- Afectación reputacional en cadenas de suministro globales.
Las empresas en sectores prioritarios del T-MEC deben realizar auditorías preventivas de cumplimiento, actualizar sus protocolos ante inspecciones y asegurar que sus prácticas laborales estén alineadas con la legislación mexicana y los estándares del T-MEC.
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